Kérdés: Szeretnék segítséget kérni munkaügyi kérdésben. Munkáltató november 1-jétől foglalkoztatja a munkavállalót. Időarányos szabadsága december 31-ig 4 nap. Munkáltató leáll december 21-től január 3-ig, a törvény szerinti egybefüggő 14 napra. Ebben az esetben a munkavállaló ki tudja venni az időarányos 4 nap szabadságot a többi napra, mivel a munkáltató nem tud munkát biztosítani a munkavállaló részére. Törvényileg milyen lehetőségei vannak? Mit lehet a többi nappal tenni? Hogyan járhat el ebben az esetben a munkáltató helyesen?

Válasz: Tisztelt Kérdező! Igen, kiveheti a 4 nap szabadságot. Szabadság, állásidő, valamint a pihenőnapok átcsoportosítása jöhet szóba ebben az esetben.