Kérdés: Köztisztviselő vagyok. Adóellenőr voltam, de a munkaköri leírásomban a kcr ügyintézés is benne volt. A kcr munkakört átadás átvétellel átadtam, mert erre kaptam utasítást. Egy hónappal később pénzügyi ügyintéző lettem, és részben annak a kollégának a feladatait is végzem, akinek a kcr-t átadtam. Átadás-átvétel nem történ, új munkaköri leírásom nincs. Én úgy gondolom, hogy a kcr nem pénzügyi munkakör, hanem hatósági. Azt akarják, hogy komplett utcákat vizsgálják felül, de erre nincs időm, mert csinálom a gyermekétkeztetést (3 intézmény, kb. 1000 gyermek) végrehajtást, árverési hirdetmények ügyintézését, és ráadásul anyakönyvvezetői képzésre is beiskoláztak. Meddig terhelhető egy közszolga, aki 56 éves, van egy 17 éves gyereke és egy ritka rákbetegségben szenvedő 25%-os munkaképességű férje? Feletteseim nem értik, miről beszélek, amikor elmondom, hogy a kcr nem tartozik a pénzügyi munkakör feladataihoz. Jól tudom, hogy távirányítással csak évi 44 napot kényszeríthetnek rám?
Válasz:Tisztelt Kérdező! Az átirányítás jogszerűen évente legfeljebb 44 munkanapra történhet, kivéve, ha a felek másképp állapodnak meg. Az új feladatokat és a terhelést figyelembe véve mindenképp érdemes egyeztetni a munkáltatójával, és kérni egy egyértelmű munkaköri leírást, különösen, ha a KCR ügyintézés nem pénzügyi feladat. Tekintettel a helyzetére, a terhelés csökkentése érdekében érdemes konzultálni akár a felettesével, akár egy munkajogi ügyvéddel.