Kérdés: Munkahelyemen 21 éve dolgozom. A felmondásom tervezem. Munkáltatóm áthelyezne másik munkakörbe, amely a munkaköri leírásomban és munkaszerződésemben sem szerepel. A végzettségem megvan hozzá, gyakorlatom nincs és elvállalni sem fogom. Mivel hosszú ideje itt dolgozom a végkielégítés lehetőségével szeretnék élni. Várjam meg, hogy emiatt elbocsássanak vagy van módom a felmondásra pl. azonnali hatállyal. Mely  esetben járna a végkielégítés?

Válasz: Tisztelt Kérdező! A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a) a munkáltató felmondása, b) a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, vagy c) ha jogügylet vagy jogszabály rendelkezése alapján a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem e törvény hatálya alá tartozik és ez alapján szűnik meg. A végkielégítés mértéke legalább húsz év esetén öt havi távolléti díj összege. Tehát Ön semmiképpen se mondjon fel, mert akkor nem jár végkielégítés. Ne fogadja el az új pozíciót.