Kérdés: 11 éve dolgozom a munkahelyemen. Ugyanabban a munkakörben 5 alkalmazott dolgozik. Munkáltatóm egy multi cég. A HR azzal a kijelentéssel élt, hogy 1 munkahelyet az 5 közül szeretne megszüntetni és egyikünknek ezért szükséges, hogy továbbképzésben vegyen részt, hogy másik munkakörbe helyezze. A továbbképzés hétvégente, lakóhelyemtől 100 km-re lenne, 2 éves időtartalommal. 2 gyermeket nevelek, a kicsi 4 hónapos, a feleségem gyeden van. Kötelezhet-e a továbbképzésre a cégem, vagy állok-e kisgyermekes családapaként védelem alatt? Felettesem azzal a kijelentéssel is élt, ha nem kezdek bele a képzésbe áthelyez egy teljesen más munkakörbe vagy felmondással él. Megteheti-e a munkakör módosítást beleegyezésem nélkül, illetve elbocsájthat-e?
Válasz: Tisztelt Kérdező! A munkáltató kötelezheti a munkavállalót valamilyen képzettség megszerzésére, azonban figyelembe kell vennie az érintett személyi körülményeit a képzés kijelölése során. A munkaszerződés módosításához, ha az nem csekély jelentőségű, a felek közös megegyezése szükséges, önkényesen nem lehet módosítani. A munkaviszony a munkáltató működésével összefüggő okból megszüntethető, azonban azt a munkáltató köteles lesz írásban indokolni.
