Kérdés: Egy családsegítő szolgálaton belül( kötelező állami feladat) a Támogató Szolgálatnál (nem kötelező feladat) dolgozom, ahol a beosztásom terápiás munkatárs, de a gyakorlatban a fele munkaidőmben a feladatom a sérült gyermekek iskolába szállítása egy kisbusszal. Ez a munkarészem napi 4-5 órát vesz igénybe. A gondom a következő: a busz állapota sajnos nagyon rossz, ki lesz vonva a forgalomból, de nincs jelenleg másik, ezzel kell dolgoznom. Hajnalban jeget vakarok, viszont nem jó benne a fűtés. Szó szerint megfagyunk benne a kísérőmmel. Az ablakok jégvirágosak, visszafagy belülről. Jeleztem számtalan alkalommal a munkáltatóm felé, aki el is küldte a buszt javításra, de továbbra sincs benne megfelelő fűtés. Betegek lettünk, felfáztunk. Jogilag mit gondol erről? Mínusz 10 fok van kint, szerintem ugyanennyiben kezdünk utazni és maximum 5-6 fokra melegszik fel a busz belseje. Hangsúlyozom, hogy ülök benne minimum 2X2 órát, nap mint nap. Jogos a felháborodásom?
Válasz: Tisztelt Kérdező! A munkáltatónak kötelessége az egészséges munkakörnyezet biztosítása. A munkaszerződése ismeretének hiányában nem állapíthatók meg a munkaköre pontos részletei és a munkakörülmények sem ismerhetők meg pontosan, de a munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjéről szóló 3/2002. (II. 8.) SzCsM–EüM együttes rendelet alapján tájékozódhat a követelményekről, és ha az Ön munkahelyén nem valósulnak meg ezek, írásban célszerű kérni a munkáltatótól a jogszabálynak való megfelelést. Együttműködés híján az illetékes kormányhivatal Foglalkoztatás-felügyeleti és Munkavédelmi Főosztálya felé élhet bejelentéssel.