Kérdés: A kérdésem a következő: megteheti- e a munkáltató, hogy bedolgoztatja velem azokat a napokat, amelyekre nem tud nekem munkát biztosítani? Határozott idejű munkaszerződésem van február végéig. Egyedül dolgoztam a munkahelyemen teljes napi munkaidőben, heti 40 órában. Felvett más munkakörbe egy másik dolgozót is, de abban a beosztásban nem tudott neki munkát adni, így betette hozzám és naponta váltjuk egymást. Megteheti azt, hogy hét közben nem tudja biztosítani a munkát számomra, hétvégére pedig azt mondja, hogy menjek takarítsam ki a házát vagy bármi más munkát kitalál, ami nem függ össze a munkaköri leírásommal? Arra hivatkozik, hogy megteheti, mert az állam felhatalmazta, hogy a vírus miatt bármi munkát adhat. GINOP programos támogatással vett fel mindkettőnket. Ha jól tudom, akkor a teljes béremet fizeti ez a program. A munkáltatómnak pedig ezt az összeget át kell adnia részemre. Garantált bérminimumot kapok a teljes munkaidőre. Ilyenkor mi a teendő, ha nem tudja biztosítani számomra azt a munkaidőt?

Válasz: Tisztelt Kérdező! A Mt. 53.§-a alapján a munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben foglalkoztatni. Javaslom, forduljon ügyvédhez, mivel az EU-s pályázatokkal összefüggő munkaszerződésekre általában speciális szabályok vonatkoznak, így ismerni szükséges az összes, Önnel kapcsolatos munkaügyi iratot is.