Kérdés: Alábbiakban kérem a helyzetem megítélését: Felmondásomat munkáltatómnak 2024.06.10-én adtam be, 30 napos a felmondási idő. Felmondási időm 06.11-én megkezdődött, a munkaviszonyom megszűnésének napja 2024.07.11. Felmondásomban kértem a munkáltatót, hogy mérlegelési jogkörében eljárva engedjen el a felmondási időből, mentesítsen ez alatt a munkavégzés alól. Sem írásban, sem szóban nem reagált a felmondásomra. 2024.06.28. napján telefonon megbeszéltük, hogy 07.02. napjáig kell bejárnom az irodába, betanítani az új kolléganőt. Munkaviszonyomat tájékoztatásom nélkül 07.02. napjával megszüntette, erről 07.04.-én tájékozódtam az ügyfélkapu által. Sem kilépő papírt, sem bérjegyzéket, sem fizetést nem kaptam meg az utolsó munkában töltött napomon. Amikor 07.06-án telefonon beszéltünk a válasza az volt, hogy neki ez egyértelmű. A járandóságomat és a papírjaimat azóta sem kaptam meg, és nem is tudja megmondani, mikor fogja tudni megadni.
Válasz: Tisztelt Kérdező! A leírtak alapján érdemes lehet felszólító levelet küldeni a munkáltató részére ügyvéd közreműködésével, vagy bírósághoz fordulni.
