Kérdés: Az MT szerint, ha a határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállaló felmond, a munkáltató 3 havi távolléti díjnak megfelelő összeget fizetési felszólítással visszakövetelhet. Mik a fizetési felszólítás kötelező tartalmi elemei? Érvényes akkor a felszólítás, ha e-mail csatolmányaként küldjük ki, mivel nem tudunk a dolgozó új lakcíméről? Visszatartható a dolgozó kilépési munkabére a követelés egy részének fedezetére? Vagy csak akkor lehet visszatartani a bért, ha írásban beleegyezik?
Válasz: Tisztelt Kérdező! Nem érvényes. Nem tartható vissza.
