Kérdés: Közel 8 hónapig dolgoztam egy vagyonvédelmi cégnél. A munkáltató igazolatlan távollét miatt azonnali hatállyal felmondott (sajnos későn igazoltam a kórházi ellátást). A 2024. január elején megfogalmazott felmondásban a munkáltató tájékoztatott, hogy a ki nem vett szabadságok kifizetése 5 munkanapon belül megtörténik. Erre még nem került sor. A szerződésem heti 40 órás munkaidőről szólt, aminél sokkal több munkaórám volt, de túlóra- és éjszakai pótlékot sem kaptam, csak az alapbért a munkaórákkal felszorozva. A szakmunkás minimálbér feletti munkabért nem hivatalosan kaptam. Szeretném tudni, hogy (1) ha peres úton  követelem a ki nem vett szabadságok, túlórák, műszakpótlék kifizetését, akkor munkavállalóként mekkora büntetésre számíthatok, amiért nem adózott jövedelemhez jutottam. Illetve (2) ha csak a ki nem vett szabadságok elmaradt kifizetése miatt pereskednék, akkor is vizsgálni fogják-e, hogy mennyit dolgoztam nem hivatalosan.

Válasz: Tisztelt Kérdező! A peres eljárásban a felperesnek, azaz Önnek kell bizonyítania, hogy mennyit dolgozott nem hivatalosan. A szerződésbe foglalt alapbére után fogja alapesetben megkapni a szabadságokat, túlórákat, azt szintén Önnek kell bizonyítania, hogy mennyi volt a nem hivatalos bére.