Kérdés: Az alábbi esettel kapcsolatban szeretném segítségét/állásfoglalását kérni: Jelenleg 3 év alatti gyermekem gondozása miatt fizetés nélküli szabadságon (gyes-t kapok) vagyok. Kérdésem az lenne, hogy meg kell-e szüntetnem jelenleg fennálló munkaviszonyomat, amennyiben másik munkaviszonyt szeretnék létesíteni másik munkáltatónál vagy lehet ebben az esetben 2 munkaviszonyom párhuzamosan.
Válasz: Tisztelt Kérdező! A jelenleg hatályos jogszabályok nem tiltják az egynél több munkaviszonyt, így akár két, napi 8 órás állásunk is lehet, elsősorban a felek megegyezésén alapul a kérdés. A munkavállaló szabadidejében azt csinál, amit csak akar, ebből következően, ha üres óráiban egy másik munkahelyen szeretne dolgozni, abban munkaadója nem korlátozhatja. Bár egyetlen jogszabály sem tiltja a többes foglalkoztatást, a tájékoztatási kötelezettség viszont mindegyik félre vonatkozik. A munkaszerződések ugyanis tartalmazhatnak olyan kitételt, hogy a munkavállaló újabb munkaviszonyt csak a munkáltató beleegyezésével létesíthet, ez különösen gyakori rész a megállapodásokban, hiszen összeférhetetlen helyzetet is teremthetne a beleegyezés kihagyása. Ilyen kitétel lehet még például a versenytársnál történő munkavégzés megtiltása is. Egyes munkakörök esetében a jogszabály (Mt. 211. § (1)) viszont egyértelműen megtiltja, hogy a vezető állású beosztásban tevékenykedő munkavállaló bármilyen egyéb munkavégzésre irányuló munkaviszonyt létesítsen.
