Kérdés: A cégem (amerikai multi) a tavalyi évi teljesítményértékelésemre hivatkozva ún. “Personal improvement plan” dokumentumot/megállapodást akart tegnap aláíratni velem, amelynek a lényege, hogy 3 hónapig megfigyelik a teljesítményemet, és ha szerintük nem jó, akkor megszüntetik a munkaviszonyomat. Ebben a megállapodásban csak olyan értékelési szempontok szerepelnek, amelyek nem mérhetőek. Én arra hivatkoztam, hogy az éves értékelés megállapításai nem helytállóak. A legfőbb érvelésem arra alapult, hogy minden mérhető KPI-t teljesítettem. Ez a megállapítás egyébként az értékelésben is szerepel. Azt mondtam, hogy ez alapján nem kötelezhetnek egy olyan megállapodás aláírására, amely a kirúgásomhoz vezetne. Az a kérdésem, hogy ha nem volt alapja az eljárás elindításának ellenem, és nem írom alá a jogalap nélkül megindított eljárás megállapodását, akkor megszüntethetik-e érvényesen a munkaviszonyomat az együttműködés hiányára hivatkozva?
Válasz: Tisztelt Kérdező! Pontos válasz adásához tudnom kellene az Önök által megkötött munkaszerződés tartalmát. Amennyiben ez szerepel a munkaszerződésben, akár meg is szüntethetik.
