Kérdés: Érdeklődni szeretnék, hogy abban az esetben, ha más munkakörbe való vezénylés végett, annak a felelős személynek jelzem az aznapi gondom/bajom (pl. késés), aki alá aznap be vagyok osztva/vezényelve, akkor jogosan jár el a papíron egyébként közvetlen főnököm, ha emiatt fedd meg, hogy neki erről nem szóltam és ír erről egy általa tákolt figyelmeztetést? Személy szerint feleslegesnek tartottam neki is szólni, hiszen az aznapi munkára érdemileg nem lát rá, mivel nem kompetens személy jelen esetben. Továbbá napi 8 órás, heti 40 órás munkaidő keretben, hányadik perctől számít túlórának, ha az aznapi munkavégzés 8 órán túl húzódik? Teszem azt 8 óra 1 percnél már az 1 perc is túlóra?
Válasz: Tisztelt Kérdező! Kérdéséből nem derül ki, hogy pontosan milyen jogviszonyban dolgozik, de általánosságban elmondható, hogy a munkavállaló köteles a munkáltató irányítása szerint munkát végezni. A túlóra vonatkozásában: naptári évenként 250 óra rendkívüli munkaidő (túlóra) rendelhető el. A munkavállaló és a munkáltató írásbeli megállapodása alapján naptári évenként legfeljebb 150 óra rendkívüli munkaidő (önként vállalt túlmunka) rendelhető el. A megkezdett túlóra már annak számít.
