Kérdés: Tanácsot szeretnék kérni egy olyan ügyben, hogy szerződésem szerint 3 műszakos 8 órás munkarendben lettem felvéve egy céghez. A cégen belül nem minden esetben tudnak 3 műszakban dolgoztatni, mert nincs annyi munka, így sokszor csak két műszakban kell dolgozni, így minden kieső éjszakás hétre eső műszakpótlékot elveszítem (nincs fizetve). Azért kötöttem szerződést a céggel, mert az általuk kínált bér megfelelt az elvárásaimnak (műszakpótlékokkal együttesen). Követelhetem-e a cégtől a kieső bért? Milyen jogi lehetőségeim vannak?

Válasz: Tisztelt Kérdező! A munkáltatónak foglalkoztatási kötelezettsége van, a kiesett műszakra is jár a munkabér Önnek. Első lépésként felszólító levelet küldjön a munkáltató részére melyben kéri a kiesett munkabér kifizetését.