Kérdés: Felvilágosítást szeretnék kérni az alábbiakkal kapcsolatban. Jelenlegi munkahelyemen 8 órás szerződésem van. Viszont 3+3 munkarendben dolgozom, 12 órában. 6-18-ig ill. 18-6 ig. Szombaton és vasárnap is. Nekem jár a folyamatos műszak pótlék? Mert jelenleg nem kapom. A cég arra hivatkozik, hogy nem folyamatos műszakban dolgozom, hanem folytonos műszakba. Ilyen esetben kihez forduljak? Milyen pótlékok illetnek meg?

Válasz: Tisztelt Kérdező! A Munka Törvénykönyve a megszakítás nélküli tevékenységet definiálja a gyakorlatban sokszor használt „folyamatos műszak” fogalma helyett. A munkáltató tevékenysége akkor megszakítás nélküli, ha naptári naponként hat órát meg nem haladó tartamban vagy naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel. Ez jelenti a tulajdonképpeni folytonosságot. Ehhez még fogalmi elemként társul és vagylagosan teljesíthető: a munkáltató tevékenysége vagy társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatás biztosítására irányul, vagy a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt gazdaságosan vagy rendeltetésszerűen másként nem folytatható. Nem minősül viszont megszakítás nélkülinek a munkáltató tevékenysége önmagában azért, mert azt éjjel-nappal, napi 24 órában folytatják. A munkáltató beoszthat rendes munkaidőt vasárnapra és munkaszüneti napra is. Vasárnapi pótlékra ez nem jogosít, de munkaszüneti napi munkavégzés kötelezően 100%-os pótlékkal jár. Folytonos munkarendnek minősül, amikor fixen tudja a munkavállaló, akár egész évre, hogy a munkavégzése hogy alakul és a munka hétvégén is folyik. pl. 2 nap munka 2 nap szabad, vagy 3 nap munka 3 nap szabad. Leveléből arra következtetek, hogy valóban folytonos munkarendben dolgozik. Műszakpótlék hatályos szabályozás szerint annak jár, aki 18:00 és 06:00 óra között dolgozik ÉS az adott hónapban a munkanapok legalább 1/3-a esetében eltér a munkaidő kezdetének időpontja egymástól legalább 4 órában. Mértéke 30%.