Kérdés: Érdeklődnék, hogy a munkahelyemen a vezetőm kitalálta, hogy 3 műszakban egy kollégát kiemel műszakvezetőnek, de ezt nem erősítette meg írásbeli formában. Sem a munkakört nem határozta meg, sem azt hogy-milyen felelősséget vállal az, aki az adott műszakot vezeti, sem pedig anyagi vonzatáról nem esett szó. A kollégákkal nem akarunk ilyen felelősséget vállalni. A kérdésünk az lenne, hogy ilyenkor mit tudunk tenni, hogy egy ilyen helyzetből jól jöjjünk ki?
Válasz: Tisztelt Kérdező!A munkáltató által eltérő munkakörben való foglalkoztatás naptári évenként összesen negyvennégy beosztás szerinti munkanapot vagy háromszázötvenkét órát nem haladhat meg. Ezt arányosan kell alkalmazni, ha a munkaviszony évközben kezdődött, határozott időre vagy az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőre jött létre. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell. A 44 napon felül munkakörének módosításához a munkaszerződését is módosítani kell, amelyhez az Ön hozzájárulása is kell.