Kérdés: A nők 40 éves munkaviszonya után járó nyugdíjazási lehetőséggel szeretnék élni, időben beadtam a szükséges kérelmet. A nyugdíjfolyósító azonban nem küldte el a határozatot időben, a sok munkájukra hivatkozva, ezért a munkáltatóm a felmondási időmet a beadástól kezdte el kiszámítani. Elvileg 2021.11.22-től megvan a 40 év munkaviszonyom és a szolgálati időm és én még az idén eszerint szeretnék nyugdíjba menni, de a munkáltatóm számítása szerint 2022.01.08-tól mehetek majd csak nyugdíjba. A kérdésem az lenne, hogy jogszerűen járt-e el a munkáltatóm (közalkalmazott gyógypedagógus vagyok)? A másik kérdésem az, hogy a 40 év után járó jubileumi pénzt jogszerűen tartják-e vissza, mert azt is majd csak 2022. január 8-án akarják kifizetni, pedig az már ebben az évben november 22-től esedékes lenne.

Válasz: Tisztelt Kérdező! A felmentési időt a feltételek teljesülése napjától visszafelé kell számolni. Abban az esetben, ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya megszűnik és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül, továbbá legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni.