Kérdés: Segítségüket szeretném kérni, jogi tájékoztatást, mivel az egészben ápolónőként nem tudok kiigazodni. Tavaly november végétől vagyok beteg, mozgásban korlátozott lettem, gerincbántalmak miatt, a munkahelyi egészségkárosodást a kórház nem fogadta el, bírósági eljárást kellene indítanom. Mivel ez hosszadalmas lenne, a táppénz kevés, a rokkantsági ellátás még kevesebb lenne, de jövő év június 14-én mehetek öregségi nyugdíjba, ha a szolgálati jogviszony nem törölte a felmentési időt vagy nem módosította. Akkor az elmaradt + korm. adta 10 nap, plusz idei arányos fiz. szabit igénybe vehetném szeptember 14-től, és ezt követően a 34 év össz. szolgálati idő után járó hat hónap felmentési időt, aminek a végére már öregségi nyugdíjat kaphatnék, ha megszüntetném a rokkantsági ellátás miatt a jogviszonyom. Ennél a kórháznál 2020. szept. 14-től dolgozom, de az össz. szolg. időm 34 év, amit a munkahely is elfogadott. Segítenének a jogi megjelölésben, hogy ha a rokk. ellátás miatt mondok fel, hogy jár-e vagy mennyi felmentési idő jár, ha az a szolgálati jogviszonyban nem szűnt meg? Muszáj valamit tennem, mert a táppénz alatt teljesen eladósodom.
Válasz: Tisztelt Kérdező! Munkavállalói felmondás esetén nem jár felmentési idő.
