Kérdés: Idén augusztusban elérem az öregségi nyugdíjkorhatárt. Munkáltatom jelezte, hogy nyugdíjasként már nem számít rám, mint dolgozó. Ezt én tudomásul is vettem, de két kérdésben nem értünk egyet: 1. A munkáltatóm már most fel akar mondani nekem, mondván, hogy mire a felmondási időm letelik, addigra már elérem a 65 éves kort. Szerintem ezt csak akkor teheti meg, ha végkielégítést is fizet számomra, hiszen jelenleg még nem vagyok 65 éves. A munkáltatóm ezt tagadja. Mi itt a törvényi előírás? 2. Augusztusig még időarányosan 15 nap kiadatlan szabadságom van. A munkáltatóm azt kéri, hogy ezt ne vegyem ki, mert a munkámra jelenleg még szükség van. Ebbe én bele is egyeznék, ha a ki nem vett napokra járó munkabéremet megfizetnék. Azonban a munkáltatóm azt a kérésemet nem akarja teljesíteni. Mi a pontos előírás erre az esetre?
Válasz: Tisztelt Kérdező! A munkáltató csak akkor mondhat fel nyugdíjba vonulás indokával, ha Ön már jogosult az öregségi teljes nyugdíjra, vagyis elérte a nyugdíjkorhatárt és megszerezte a megfelelő szolgálati időt. Ha a felmondás időpontjában még nem éri el a korhatárt, akkor ez a felmondás nem alapozható meg így, és Ön jogosult lehet végkielégítésre. A ki nem vett szabadságot a munkáltató köteles kifizetni pénzben, ha azt a munkaviszony megszűnése előtt nem tudja kiadni. Ön nem köteles a szabadságról lemondani, ha nem kap érte megváltást. Javasolt írásban kérni a szabadság kifizetését a munkaviszony végén.