Kérdés: Munkahelyen van egy veszélyességi “pótlék”, amit a cég ad a munkavállalóknak jelen esetben. Ezt mostantól ahhoz kötik, hogy a munkavállaló rendelkezik/rendelkezni fog heteken belül oltással vagy sem. Munkabér picivel több, mint 10%-áról beszélünk, jelentős összegnek mondható. Jogilag ez a pótlék szabadon adható az azonos munkakörben azonos munkát végző emberek között is? Munkatársam például fogja kapni, én viszont nem sajnos. Emellett a közös helyiségekben (kávézó, ebédlő) elkülönítve lehetünk az “oltottaktól”, illetve a dohányzó helyiséget nem is szabad innentől használni, csak annak, aki él az oltás lehetőségével. Ön szerint jogos ez a megkülönböztetés?

Válasz: Tisztelt Kérdező! Van arra jogszerű lehetőség, hogy a munkáltató korlátozza a munkavállaló személyiségi jogait, de erre a Munka Törvénykönyve biztosítékokat ír elő. Ilyen biztosíték, hogy a munkavállaló személyiségi joga csak akkor korlátozható, ha a korlátozás feltétlenül szükséges és a cél elérésével arányos. A koronavírus-védőoltás elmaradását a munkáltató tehát akkor kötheti szankciókhoz, ha igazolni tudja, hogy ez a két feltétel teljesül; mérlegelni kell továbbá, hogy a munkáltató jogosan várja-e el azt, hogy dolgozója beoltassa magát. Elképzelhető olyan helyzet is, hogy a munkáltató azzal ösztönzi az oltás beadását, hogy a beoltottakra nézve kedvezőbb szabályokat, előnyöket vezet be. Az előny bevezetésekor azonban mérlegelni kell, hogy az nem okoz-e hátrányos megkülönböztetést, nem gyakorol-e nyomást a be nem oltottakra. Ezen kívül figyelemmel kell lenni a valamilyen oknál fogva be nem oltható munkavállalók jogaira is. Személyes véleményem, hogy jelen helyzetben egyértelműen megérthető, ha az oltottak előnyben részesülnek.