Kérdés: A munkáltatóm március 31-ig fizetés nélküli szabadságra küldött. 1-jére szabadságot íratott ki, arra napra, amikor rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségemnek eleget kellett tennem. Bementem munkára jelentkezni, kizavartak  azzal, hogy szabadságon vagyok. Kötelezettségszegésnek minősült volna, ha nem megyek be. 4-én bementem, nem adtak feladatot. Délután kaptam e-mailt, hogy a jogi képviselőmmel jelenjek meg másnap 11 órára. Aláírt lemondással szűnik meg a munkaviszonyom, a rendelkezésre és munkavégzésre állási kötelezettségem alól menetesítve vagyok. Szerettem volna megtartani a munkaviszonyom. Oltatlan vagyok. Az intézmény egészségügyi, a jogviszonyom nem. Ebben az esetben szabályosan járt a munkáltatóm? Milyen lehetőségeim vannak, hogy visszakerülhessek a régi helyemre? Ha kevesebb bérért kell munkát vállalnom a következő munkahelyen, ugyanezzel a feladatkörrel?

Válasz: Tisztelt Kérdező! Igen, szabályosan járt el a munkáltató. Azt javaslom konzultájon erről az előző munkáltatójával.