Kérdés: 2022.december 1-től kezdem meg egy óvodában a felmentési időm azon részét, amelyben már nem kell dolgoznom, tehát a második négy hónapot, arra távolléti díj jár. Sajnos akkora a baj az óvodában, hogy egyetlen óvónő marad, ha eljövök, a törvényes működés nem biztosítható. A felmentési idő alatt heti 14 órában óraadóként polgári jogviszonyt tud-e velem kötni a munkaadóm, vagy sem? Mert azt tudom, hogy ha közalkalmazottként vagyok ott, “duplán” nem dolgozhatnék. Így lehet-e vagy sem? Tehát lehetséges, hogy kapnám a távolléti díjat és mellé a heti 14 óra óraadói óradíjat, mint mellékállást? Ezt találták ki, mert kétségbeejtő a helyzet, de nem tudják és én sem, hogy törvényileg ez megállna-e?
Válasz: Tisztelt Kérdező! A törvény alapján, amennyiben a felmentési idő alatt, teljes vagy részmunkaidős jogviszonyt létesít, nem illeti meg a távolléti díj.
