Kérdés: Készenléti jellegű munkakörben, folyamatos munkarendben dolgozok. A munkáltató naptári hetet alkalmaz a 48 órás pihenő kiadására. Előfordul, hogy hétfőn-kedden kiadja a pihenőt, majd következő héten szombat-vasárnap megint és közte 10 napon keresztül is dolgoztat. Ez így szabályos-e?

Válasz: Tisztelt Kérdező! Az Ön által leírtak nem felelnek meg annak, hogy készenléti jellegű munkakör esetén is a heti munkaidő legfeljebb 72 óra lehet.