Kérdés: 12 órás bejelentés, dolgozom folyamatos munkarendben több éve, munkámat 24 órában végzem, 48 óra pihenővel. Pl:18-án dolgozom, 19,20 pihenőnap, ennek ellenére 20-ára szabadság van kiírva és sajnos ez havi szinten előfordul, így elég sok szabadságunk elfut. Kérdésem ez így szabályos?
Válasz: Tisztelt Kérdező! A munkáltató nem írhatja ki szabadságként az Ön rendes pihenőnapját, ugyanis a pihenőnap a munkaidő-beosztás része, míg a szabadság a munkavállalót megillető külön jogosultság. Amennyiben a munkarendje alapján a munkavégzést 24 órás szolgálatban látja el, majd azt két pihenőnap követi, ezek a napok nem minősülnek szabadságnak, hanem pihenőidőnek. A szabadság kizárólag olyan napra írható ki, amikor Ön egyébként munkavégzésre kötelezett. Az Ön által említett gyakorlat – miszerint a pihenőnapra szabadságot írnak ki – jogellenes, mivel ezzel a munkáltató csökkenti a szabadságkeretét anélkül, hogy arra jogszerű alapja lenne.