Kérdés: Azzal a problémával fordulnék Önhöz, miszerint édesanyámat hamis indokkal írásbeli figyelmeztetésben részesítették a munkahelyén 3,5 évvel a nyugdíja előtt egy mondvacsinált problémával. Állítólag nem adott le számlákat, illetve szállítóleveleket, amelyeket aztán egy “vizsgálat során” péntek este végzetek az asztalánál és “megtalálták” a keresett papírokat, holott nem voltak ott, mivel a sofőrök nem adták le, illetve a beszállítók még nem küldték el. Jegyzőkönyv nem készült az esetről, a vitatott számlák számát vagy fuvarlevelek számát nem jegyezték fel sehová, az egész afféle “bemondásos alapon” működött. Édesanyám sajnos aláírta ott hirtelen a figyelmeztetést. Ön mit tudna ajánlani a helyzetünkben? Úgy tudom, amíg a kirúgás ténylegesen nem történik meg, addig jogilag nem tehetünk semmit. Érdemes lenne feljelentést tenni és perre menni, hitelrontás, hamis vádak, rágalmazás alapján? Vagy mi lenne Ön szerint a legjárhatóbb út?
Válasz: Tisztelt Kérdező! Így, hogy elismerte a felelősségét, már semmit nem tehetnek eredményesen.
