Kérdés: Egy üzletláncnál dolgozom szeretném, ha segítene rendkívüli felmondással kapcsolatban. Július 2-án beadtam a munkáltatómnak az azonnali felmondásom indokként a bejárást írtam a papírra, de az igazi problémát a főnököm facebookjára megírtam, hogy azért nyoma legyen. Az igazi probléma az, hogy eladóként ellenőriznem kell a termékek szavatossági idejét, de mivel a forgalom csökkent, sok lett a lejárt szavatosságú termék, amit nekem kéne szerinte kifizetnem. Beadtam az azonnali felmondást, erre a főnököm nem fogadta el, mivel nem tud helyettesíteni, ezért mondta, le kell dolgoznom a felmondási időt. Elkezdtem ledolgozni tegnapi nappal, de nem tudom ilyenkor, mi a helyzet, mire kéne odafigyelnem, még nem írattak velem alá semmi papírt, hogy meddig tart a felmondási idő. Azt sem tudom, hogy mivel rendkívülivel mondtam fel, ilyenkor minek kell majd a papírjaimon szerepelni, hogy kapjak munkanélkülit rögtön, nehogy ott is hátrányba kerüljek. Azt sem tudom, ha táppénzre mennék, beleszámít-e a felmondásba?
Válasz: Tisztelt Kérdező! Igen, beleszámít. Fontos, hogy legyen írásos nyoma a felmondásnak. ( nem Facebookon) Megjegyzendő, hogy az azonnali hatályú felmondásnak nem jogszerű alapja a bejárás.