Kérdés: 2023. márciusában született meg az a szakértői vélemény, ahol egy orvosi bizottság az esetemben 44%-os (B2 kategória) rokkantságot állapított meg, az ehhez járó pénzösszeget igénybe veszem. Májustól dolgozom egy vagyonvédelmi cégnél szakmunkás minimálbérre bejelentve. Tudom, hogy a munkaképesség csökkenését a munkáltató felé köteles vagyok jelezni, ezért többször szóltam a cégtulajdonosnak, hogy jöjjön be a munkahelyemre a határozatért, hogy nyilvántartásba vegye, és lehetősége szerint adó- és járulékkedvezményt vegyen igénybe, illetve hogy jogosult legyek pótszabadságra. Sajnos még a mai napig nem kérte tőlem a határozatot. Tudom, hogy már e-mailben elküldhettem volna neki, tehát én is hibás vagyok. 1.) Számíthatok büntetésre a NAV vagy a nyugdíjfolyósító részéről? Vagy még nem késő elküldenem a munkáltatóm felé? 2.) Május 11-én álltam munkába, nyáron lettem 42 éves. Mennyi a pótszabadág mértéke a rokkantság miatt ebben a naptári évben?
Válasz: Tisztelt Kérdező! Munkáltatójának kell a NAV felé jelezni, Ön emiatt feltehetően nem számíthat büntetésre. A pótszabadság mértékéről érdeklődjön a bérszámfejtőnél.