Kérdés: A GYED-et az apa veszi igénybe, akinek több éve folyamatos munkaviszonya van. Februárban történt munkahelyváltás (biztosítási jogviszony megszakítása nélkül) és a GYED-re május 7-től jogosult. A bérezése többsávos (alapbér+üzemanyagmegtakarítás+stb). A GYED összegét csak az alapbérére állapították meg arra hivatkozva, hogy az igénylés pillanatában nem volt meg a visszamenőleges 180 nap, amit nézzenek. A jelenlegi munkahelytől valóban nem volt meg, ellenben ott az előző munkahelye is. Illetve akár 30 napot is nézhették volna, de ők csak az alacsony összegű alapbért vették figyelembe és annak kapjuk a 70%-át. Keresetlevelet küldtünk, hogy kalkulálják újra, de ők arra kérnek minket, hogy fogadjuk el az összeget, mert helyesen jártak el, ellenkező esetben bíróságra megy az ügy a keresetlevél miatt (ezt nem tudtuk). Valóban helyes a számolásuk?
Válasz: Tisztelt Kérdező! Az Ön által felvázoltak alapján nem állapítható meg egyértelműen, hogy a gyermekgondozási díj kiszámolása helyesen történt-e. Az érdemi válaszhoz szükségem lenne az ügyben keletkezett iratok pontos tartamára, tekintettel az ellátásra vonatkozó szabályok bonyolultságára.
