Kérdés: 40 órás munkahétre szóló munkaszerződésem van, a munkáltató betervezett kéthetente 4 óra túlmunkát kötelezően balansz időre. Voltam szabadságon és ennek a betervezett 4 órának köszönhetően a munkaadó az egy heti szabadságra, ami 40 óra, 44 óra szabadságot vont le. Azt szeretném tudni, hogy erre van-e jogalapja, illetve ha nincs, mit tudok tenni ennek elkerülésére?
Válasz: Tisztelt Kérdező! A munkáltató nem vonhat le több órát szabadságként, mint amennyi a szerződés szerinti heti munkaidő, azaz 40 órát. A betervezett túlmunkára nem vonatkozhat szabadságlevonás, mivel az túlmunkának minősül, amit külön kell elszámolni. Amennyiben a munkáltató ezzel ellentétesen jár el, írásban jelezze neki kifogásait, és kérje a jogszerű elszámolást, szükség esetén forduljon bírósághoz.