Kérdés: Óvodában dolgozom, határozott idejű szerződéssel 2024. július 31-ig. Túlléptem az időarányosan kivehető szabadságot, a jogviszonyomat nem kívánom meghosszabbítani. A munkáltató levonhatja-e a béremből az időarányos szabadságot meghaladó szabadságnapokra járó bért a jogviszony megszüntetésekor?
Válasz: Tisztelt Kérdező! Igen.