Kérdés: Tanácsot szeretnék kérni. Tavaly váltottam munkahelyet, KKV szektorban dolgozom. Munkába állást követően 2-3 hónappal derült ki számomra, hogy azt a “szabályt” találta ki a tulajdonos, hogy az összes alkalmazott esetében, függetlenül az életkortól, gyermekek számától és egyáltalán a törvényesen megjáró szabadságok számától mindenki egységesen 21 nap szabadságot vehet ki. A fennmaradó napokat ki kell írni szabadságnak, de be kell menni dolgozni. Az oka, hogy a kollégák között elégedetlenség volt, hogy kinek hány nap szabadsága van (pedig ezt törvény szabályozza), mennyit vett ki/nem vett ki. Emellett rengeteg a túlóra, amit nem fizetnek ki, de lecsúszni sem engednek, holott anno arról volt szó, hogy erre lesz lehetőség. Kérdésem, hogy ezzel a problémával hova, kihez lehet fordulni? Leginkább anonim módon, hiszen az állásomra szükségem van (természetesen elkezdtem keresni másikat, de nem egyszerű).
Válasz: Tisztelt Kérdező! A munkáltatónak tudja jelezni a problémát, amennyiben nem változik a helyzet, akár bírósághoz is fordulhat. A munkáltató többször is jogellenesen járt el a leírtak alapján.
