Kérdés: Igaz-e, hogy ha a kivett szabadság időtartamán belül egy, vagy több fizetett ünnep van, akkor a fizetett ünnepre is szabadságot kell írni? Pl.: valaki szabadságra szeretne menni október 30-tól november 3-ig tartó időszakra. Közbeesik október 31., ami fizetett ünnep. Ebben az esetben 4 vagy 5 nap szabadságot kell kérni. A munkáltatóm szerint október 31-re is szabadságot kell írni, mert a szabadság nem szakítható meg. Vagyis egy nap szabadságom elveszett, miközben mindenki másnak fizetett ünnepként, vagyis a számára járó szabadságon felüli fizetett szabadnapként adják ki. Ez így törvényes?

Válasz: Tisztelt Kérdező! Nem törvényes.