Kérdés: Az első kérdésem: Azt tudom, hogy a munkáltató rendelkezik a szabadságom bizonyos százalékával. Viszont az szabályos-e, hogy a szabadságot kiadja, de úgy, hogy dolgozom azon a napon, amire kiadja, majd úgy számolja el, mint túlóra? A második kérdésem: 12 órás munkarendben dolgozom. Az étkezési szünet 45 perc. 12 órás munkarendnél szabályosan von erre az időre a munkáltató pénzt? Illetve szabályos-e, hogy 11 óra 25 percet számol el a 12 órából, valamint egy napot pluszba le kell dolgozni? Ez a nap viszont olyan, mintha ingyen dolgoznék aznap.

Válasz: Tisztelt Kérdező! Amennyiben túlórának minősíthető az aznapi munkája, akkor azt túlóraként elszámolni megfelelő. A munkaidőkeret esetén vesznek egy hosszabb időtartamot (pl. két hónap), megnézik, mennyi munkanap esik rá az általános munkarend szerint (hétfőtől péntekig, mínusz munkaszüneti napok, plusz szombati áthelyezett munkanap), azt megszorozzák a teljes napi munkaidővel (8 óra), ez lesz a kötelező óraszám az adott két hónap alatt. Ezzel kell gazdálkodnia a munkáltatónak, és a végén, ha több lesz a ledolgozott óraszám, az túlóra lesz.