Kérdés: A tavalyról megmaradt szabadságot meddig kell kiadnia a munkáltatónak? Én úgy tudom, hogy átvinni sem lehetne hivatalosan. Illetve szeretnék még érdeklődni, hogy mit lehet olyankor tenni, ha csak akkor hajlandó elengedni a munkáltató szabadságra, amikor ő mondja, én hiába kérek, arra mindig nemet mond.
Válasz: Tisztelt Kérdező! A szabadságot főszabály szerint az esedékesség évében kell kiadni. Ha a munkaviszony október elsején vagy azt követően kezdődött, a munkáltató az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki. Amennyiben a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett kiadni a szabadságot, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni. A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén, kollektív szerződés rendelkezése szerint a szabadság egynegyedét legkésőbb az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki. Adja be a szabadság kérelmét írásban és a munkáltató részéről is az írásbeliséget kérje az elrendelések során.
