Kérdés: Két kollégával augusztusban kezdtünk dolgozni egy frissen alakult cégnél. A vezető december második hetében bejelentette, hogy tervei nem az elképzeléseknek megfelelően alakultak, így másnaptól megszünteti a munkaviszonyunkat. A decemberre járó béreket ki is fizette, de a ki nem vett szabadságokat nem teljes mértékben, ugyanis a novemberi bérpapíron esetemben négy nap kivett szabadság szerepel, holott a valóságban egyet sem vettem igénybe, és ugyanez a helyzet áll fenn a másik két kollégánál is. Hozzáteszem az első három hónapra még meg sem kaptuk a papírokat, azzal a magyarázattal, hogy „nem látja a gépén” az ügyvezető, majd januárban küldi, a jelenléti íveket pedig online töltöttük ki, de azt egyikünkkel sem íratták alá. A hiányos kifizetésre vonatkozó megkeresésemre semmilyen választ nem kaptam. Attól tartunk, hogy januárban a cég csődöt jelent és nem kapjuk meg jogos járandóságunkat. Kérem segítsenek, mi a teendő ilyen esetben?
Válasz: Tisztelt Kérdező! Csak FMH vagy peres eljárás, amit el tud indítani.
