Kérdés: A munkáltató havi 30.000 Ft-ot utal szép kártyára, mint béren kívüli juttatás. A cafeteria szabályzatban rögzítésre került, hogy ha az adott hónapban 5 nap betegszabadság felhasználására kerül sor, abban az esetben nem jár a juttatás. Tehát ha pl. áprilisban 3 napot, majd májusban 3 napot vagyok beteg, akkor májusban már nem kapom. Illetve ha pl. júniusban megint betegszabadságra kerülne a sor, akkor arra a hónapra sem. Véleményem szerint ez nem életszerű, sokan betegen járnak be dolgozni, mert szükségük van a 30.000 Ft-ra. Ez jogilag rendben van? Értem, hogy szabályozhatja, mivel ez egy adható juttatás, de számomra ez elfogadhatatlan, mivel egy betegség kb. 5 -10 nap.
Válasz: Tisztelt Kérdező! Ön azt írja, hogy az adott hónapban 5 nap hiányzás után nem jár a cafeteria, akkor ha áprilisban 3 napot majd májusban is 3 napot hiányzik mindkettő hónapban megkapja a juttatást az Ön által leírtak alapján.
