Kérdés: Előzőleg az alábbi kérdést tettem fel, de sajnos pontatlanul fogalmaztam.: A munkáltató havi 30.000 Ft-ot utal szép kártyára, mint béren kívüli juttatás. A cafeteria szabályzatban rögzítésre került, hogy ha az adott hónapban 5 nap betegszabadság felhasználására kerül sor, abban az esetben nem jár a juttatás. Tehát ha pl. áprilisban 3 napot, majd májusban 3 napot vagyok beteg, akkor májusban már nem kapom. Illetve ha pl. júniusban megint betegszabadságra kerülne a sor, akkor arra a hónapra sem. Véleményem szerint ez nem életszerű, sokan betegen járnak be dolgozni, mert szükségük van a 30.000 Ft-ra. Ez jogilag rendben van? Értem, hogy szabályozhatja, mivel ez egy adható juttatás, de számomra ez elfogadhatatlan, mivel egy betegség kb. 5 -10 nap. Nem havi 5 nap a megengedett hanem évente 5 nap. Ha ezt túllépi a m.vállaló, akkor abban a hónapban már nem kap, amiben a 6. betegszabadságos napját tölti. Tehát ha pl. februárban kimerítem az 5 napot, akkor a köv. betegségem hónapjában már nem kapok.

Válasz: Tisztelt Kérdező! Rendben van, ugyanis a cafetéria szabályzat összeállítása során a munkáltató nagy szabadsággal rendelkezik.