Kérdés: 17 éve másodállásban takarítóként dolgozom egy irodában. Jelenleg igazgató váltás történt, az új vezető más munkaterület és munkaidőt szeretne ugyanazon bérért, ami összeegyeztethetetlen a fő állásommal. Idáig heti 2 nap 2 órában dolgoztam és nem volt megszabva, mikor megyek és én akkor mentem, amikor már nem folyt ott munka, magamnak osztottam be az időt /van kulcsom/. Ez a forma az előző vezetőnek megfelelt és nekem is. Az lenne a kérdésem, ha nem írom alá az új szerződést, felmondhatnak nekem? Vagy vagy ha nem írom alá ennyi év után, nem vagyok jogosult végkielégítésre?
Válasz: Tisztelt Kérdező! A munkaszerződés módosítása alapvetően a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésén alapul, így az új, Ön által nem aláírt szerződés nem léphet hatályba. Amennyiben a munkáltató a korábbi szerződéshez képest lényegesen eltérő munkakört vagy munkaidőt kíván előírni, és Ön nem fogadja el, ez önmagában nem ad azonnal felmondási jogot a munkáltató részére. Ugyanakkor előfordulhat, hogy a munkáltató a szerződés módosításának megtagadása miatt rendes felmondással él, ám ebben az esetben is be kell tartania a felmondási szabályokat, és Ön jogosult lesz a végkielégítésre, ha a munkaviszony a törvény szerinti feltételeknek megfelel (például a munkaviszony tartama).