Kérdés: Munkáltatóm folyamatos létszámhiánnyal küzd, a körülmények miatt sokan távoznak, béreinket folyamatosan nyesik a juttatások megvonásával, ezért folyamatos szerződésmódosítással próbálkoznak, hogy lemondjunk róluk. Országos cég, budapesti székhelyű irányítás alá tartozom, Mosonmagyaróvár van megjelölve munkavégzés helyéül. Pontosan a munkavégzés helye: változó, Mosonmagyaróvár telephely. Budapestre járunk képzésre, meghallgatásra, üzemorvoshoz, stb. amit eddig kiküldetéssel díjaztak. Vagyis nem a szabadidőmben utaztam, hanem Óvárról indulás és visszaérkezésig tartott a napom. Az alábbi szerződés már a sokadik, mert elutasításra került a többi. Ma a szerződés így szól: a kötelezően előírt oktatás, orvosi vizsg. stb. helye az a helyszín, ahol fel- és lejelentkezni kell erre, amennyiben a fent megjelölt telephely közig. határán van. Zagyva. Vagyis most akkor jár kiküldetés továbbra is vagy ezzel ezt is törölnék?
Válasz: Tisztelt Kérdező! A munkáltatónak joga van munkavállalóját átmenetileg a munkaszerződésben meghatározottól eltérő munkakörben, esetleg munkahelyen, illetve más a munkáltatónál foglalkoztatni. A kiküldetés ennek fényében a munkavállaló olyan munkahelyen történő időleges foglalkoztatását jelenti, mely a munkaszerződésben megjelölt állandó munkahelyétől eltér.
