Kérdés: December 31-ig szól a szerződésem, de a próbaidőm lejár február 28-án, de mielőtt aláírtam a szerződést mondtam a munkaadónak, hogy terhes vagyok. Az lenne a kérdésem, hogy február 28. után a próbaidő leteltével kirúghat, amikor december 31-ig szól a szerződésem?
Válasz: Tisztelt Kérdező! A határozott idejű munkaszerződést a munkáltató abban az esetben mondhatja fel, amennyiben felszámolási, vagy csődeljárás alá kerül, a munkaviszony elháríthatatlan külső okból lehetetlenné válik, illetve a munkavállaló képességeire alapított okból. Sajnos nem teljesen egyértelmű a leírása. A próbaidő alatt megszüntethető a munkaviszony, indokolás nélkül.
