Kérdés: Jelenleg GYES-en vagyok 2,5 éves gyermekemmel. A munkaköröm és az ahhoz tartozó terület és tevékenység megszűnt a cégnél. Visszavárnak, de másik munkakört akarnak felajánlani, amit én azonban nem szándékozom elfogadni. Jól tudom, hogy ilyen esetben munkáltatói rendes felmondás van (azaz 4 havi végkielégítés és 2 havi felmondási idő utáni bér)? Hogyan és mikor tudom jelezni, hogy a felkínált munkakört nem fogadom el, ezt a fizetés nélküli szabadság megszüntetésekor megtehetem, ha igen milyen formában? A 2 havi felmondási idő fele, jól tudom, hogy felmentett idő kell hogy legyen? Lehetséges, hogy nem mondanak fel, annak ellenére, hogy nincs a munkaszerződésem szerinti munkakör a cégnél? Jól tudom, hogy felmondási idő alatt, ha nem kell bemennem dolgozni (szabadság+ felmentési idő) elkezdhetek máshol (más iparág, más szakma) dolgozni?
Válasz: Tisztelt Kérdező! A munkáltató ideiglenesen jogosult Önt más munkakörben foglalkoztatni, a végleges megváltoztatásra azonban csak közös megegyezéssel van mód. Tehát igen, ilyen esetben a munkáltató rendes felmondási jogával élhet, amely felmondási idő legalább felében Önt fel kell menteni a munkavégzés alól. A felmondási idő alatt azonban a jogviszonya még továbbra is él, így ebben az időszakban csak olyan másik munkát tud vállalni, amely ezzel a még fennálló jogviszonnyal összeegyeztethető.