Kérdés: Mt. jogviszonyban 2020.06.01. óta állok, szülési és fizetés nélküli szabadságot vettem igénybe, 2023.09.01-től a felhalmozott szabadságot töltöm. A munkáltató új munkakört ajánlott fel, viszont a régi álláshelyem nincs betöltve, a munkakör nem szűnt meg. Megteheti a munkáltató, hogy 3 éven aluli gyermekem mellől, összesen 4 kiskorú gyermek mellől egy 25 km-re levő intézménybe áthelyez, olyan munkakörbe, amihez nincs végzettségem. A régi pozícióhoz van végzettségem. Indoklás szóbeli volt: “nem tudnék visszailleszkedni a régi helyemre”, nem dolgoztam együtt a kollégák 95%-val. Írásbeli tájékoztatóban nincs indoklás.

Válasz: Tisztelt Kérdező! Főszabályként a visszatérő munkavállaló számára olyan keretek között kell folytatódnia a foglalkoztatásának, amilyen keretek között az a távolléttel megszakadt, munkaviszonyának a korábbi feltételek szerint, ideértve a munkavégzés helyét is, kellene folytatódnia. Egyébiránt három éven aluli gyermeket nevelő anyát csak hozzájárulásával lehet ideiglenesen a  munkaszerződéstől eltérően, más helységben foglalkoztatni, munkaszerződést módosítani pedig főszabály szerint csak közös megegyezéssel lehet.