Kérdés: Szeretném segítségét kérni a következő témában. 4 éve dolgozom egy cégnél, viszont jelenleg várandós vagyok. 2023.03.20. és 2023.04.14. között fizetett szabadságot vettem ki, 2023.04.15-től veszélyeztetett terhesként táppénzem töltöm (9-es kód) és 2023.05.26-tól pedig szülési szabadságomat fogom megkezdeni. A cégnél 2023.04.01-től éves béremelést hajtottak végre minden munkavállaló számára, kivétel én. Rákérdeztem, hogy mi az oka, hogy én április és májusra vonatkozóan nem kapok béremelést, hisz ezen időszak alatt fizetett szabadságon és táppénzen vagyok, nem pedig szülési szabadságon. Erre vonatkozóan nem kaptam választ csak azt, hogy a visszatérésemet követően kapok bérkompenzációt. Úgy gondolom, hogy emiatt nem kezelnek egyenlően a többi munkavállalóval szemben. A kérdésem az lenne, hogy ha a várandósság végett nem kapok április és májusra vonatkozóan béremelést, akkor nem sérti-e ez az egyenlő bánásmód elvét? Mit tehetnék ez esetben?
Válasz: Tisztelt Kérdező! Nem jogszerűen jár el a munkáltató, ha az Ön esetében elzárkózik a béremeléstől. Azt javaslom, jelezze a munkáltató felé az észrevételét, amennyiben nem sikerül megegyezniük akár a hatósághoz vagy a bírósághoz is fordulhat.
