+36 20 966 2061 info@jogomvan.hu

Kérdés: 2018. októberében született első gyermekem. A munkáltatóm egy munkaerő kölcsönző. 2019. decemberben felkerestek, hogy meg fog szűnni a cég, kifizetnék a szabadságokat is, küldjem vissza aláírva a papírt. A későbbiekben, ha nem írom alá nem fogom tudni őket megtalálni. Ez a papír, amit küldtek egy közös megegyezésű felmondás volt. Nem írtam alá és követeltem, hogy értesítsenek a jogutódlásról és a cég megszűnéséről írásban, akkor aláírom. Azóta nem kaptam semmilyen információt. Mint TB kifizető hely szűnt meg, így az OEP utalta az ellátást, e-cégjegyzékben az szerepel, hogy ingatlan bérbeadással foglalkoznak. Alkalmazottak száma 1, tulajdonosok száma 3 és a lánya lett a fő tulajdonos. Jelenleg már gyesen vagyok és terhes lettem, gyes alatt fog érkezni a pici. Kérdésem az lenne, mert tartok tőle, hogy kijátszanak és nem fog járni csed/gyed emiatt, hogy ha írásban jelzem feléjük a terhességem, akkor valamilyen indokkal megválhatnak-e tőlem vagy ugyanúgy kötelesek alkalmazni így is?

Válasz: Tisztelt Kérdező! Azt javaslom, próbáljon meg konszenzusra jutni munkáltatójával. A gyesen, gyeden lévő munkavállaló jogviszonya megszűnik a cég megszűntével, azonban a járandóságokra továbbra is jogosult marad. A gyermekvállalók felmondási tilalma sajnos ebben az esetben nem érvényesül. A körülményekre vonatkozó információk hiányában kérdése teljeskörű megválaszolására nincs lehetőség, különösen úgy, hogy az Ön által írt „közös megegyezésű felmondás” nem létezik….ez vagy felmondás, vagy közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés.