Kérdés: Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy ha felmondtam és nincs a felmondásban, hogy nem fizetnek végkielégítést, akkor az jár nekem? 2014-2019 decemberéig dolgoztam a cégnél. Abban az esetben, ha jár és a munkáltatóm nem fizette ki, jogosan fordulok-e munkaügyi bírósághoz? Van esély arra, hogy megnyerjem? Illetve, a ledolgozott munkaéveim után, ha én mondtam fel jogos-e az, ha 30 napnál több felmondási időt szeretne velem ledolgoztatni a munkáltató? A szerződés megkötésekor, amikor munkába álltam nem volt erre vonatkozólag semmi kitétel rögzítve. Nem közszférában dolgozom.
Válasz: Tisztelt Kérdező! Végkielégítés nem jár munkavállalói felmondás esetén. Csak munkáltató felmondása, vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén jár, illetve akkor, ha gazdasági egységet átvevő munkáltató nem a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) hatálya alá tartozik. Az Mt. rendelkezése szerint a felmondási idő 30 nap. A felek hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak.