Kérdés: A kérdésem: 2015-ben munkába álltam egy magánvállalkozásnál. Először csak határozott idejű szerződésekkel. Aztán 2019. közepétől határozatlan idejűre változtatták. 2021-ben a munkáltató elhalálozott, de az örökösök jogutódként tovább viszik a vállalkozást. Még ebben az évben cégformát váltottak. Kkt. helyett Kft. lett.  A jogutód semmilyen munkaszerződést nem írt az eltelt idő alatt sem. A bérjegyzéken a belépés időpontja az új cégforma életbelépésével megegyező dátum. Ha a jogutód felmondással megszünteti a munkaviszonyomat, jogosult vagyok-e végkielégítésre, ha igen, mennyire?

Válasz: Tisztelt Kérdező! Az Ön által leírt információk alapján és azt feltételezve, hogy a munkaviszonya folyamatos volt, Ön jogosult végkielégítésre. A végkielégítés szempontjából így tehát, nem az bír jelentőséggel, hogy kezdetben Ön határozott munkaviszonyban volt. A munkáltató cégformájának megváltozásával pedig az Ön munkaviszonyához kapcsolódó kötelezettségek átszálltak az átvevő/jogutód munkáltatóra. Az idei évben történő munkáltatói felmondás esetén az Önnek járó végkielégítés mértéke kéthavi távolléti díj összege.