Kérdés: Munkaszerződésemben szerepel, hogy vezető állású munkavállaló vagyok és kötetlen munkaidőm is bele van írva. A szerződés 2. pontjában 300.000 Ft alapbér és 50.000 Ft vezetői pótlék került meghatározásra. Következő évben “értesítés illetményváltozásról” egyoldalú nyilatkozattal mindkét összeg emelkedett, alapbére 320.000 Ft, vetetői pótléka 60.000 Ft. Egy hónapra rá “munkaszerződés módosítást” a munkáltató és én is aláírtuk az alábbi szöveg alatt: A munkaszerződés második pontja az alábbiak szerint módosul, “alapbére 380.000 Ft”. Tehát számszerűen a kettőt összeadták, de szövegesen nem került megvonásra a vezetői pótlék. Bérkartonon azóta nincs vezetői pótlék és nem fizetik ki. Jár a 60.000 Ft vezetői pótlék?
Válasz: Tisztelt Kérdező! Amennyiben a munkaszerződésének módosításában az alapbére 380.000.-Ft, és vezetői pótlékot nem tartalmaz, akkor nem jár. Pontosabb választ a munkaszerződése ismeretében lehetne adni.
