Kérdés: Súlyos életmentő műtétből fakadóan hosszan tartó táppénzen vagyok, ami hamarosan lejár. A munkáltatóm közölte, hogy akit felvettek addig a helyemre, olyan jól dolgozik, hogy engem ezért áthelyeznek egy másik pozícióba, ami rosszabb, mint ahol eddig voltam és 8 órás munkaidő helyett, csak 6 órásba. Megteheti ezt a munkáltatóm? Mi történik, ha nem fogadom el?
Válasz: Tisztelt Kérdező! A felek a munkaszerződést közös megegyezéssel módosíthatják. Amennyiben önnek nem megfelelő a jogszabály szerűen munkáltató által felajánlott munkakör, úgy azt nem köteles elfogadni. Fontos, hogy a munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely testi alkatára, fejlettségére, egészségi állapotára tekintettel rá hátrányos következményekkel nem járhat. A munkáltató a munkavállaló egészségi állapotának változására tekintettel köteles a munkafeltételeket, a munkaidő-beosztást megfelelően módosítani.